Travailler chez Citae : un métier d’impact, une équipe à taille humaine

Vous cherchez un métier qui a du sens et un impact réel sur les bâtiments de demain. Vous souhaitez travailler dans une équipe où chacun compte et où l’on progresse vraiment.

 

Travailler chez Citae : un métier d’impact, une équipe à taille humaine

Citae réunit plus de 50 collaborateurs répartis dans 7 agences en France. Notre structure reste à taille humaine, adossée à un groupe solide. Nous accompagnons les bâtiments sur tout leur cycle de vie, du neuf à l’exploitation, en passant par la réhabilitation. Nos équipes mènent aussi bien les certifications environnementales que les audits énergétiques. Chaque journée est ainsi variée et bien rythmée.

Vous vous reconnaissez ?

  • Vous êtes du genre à vouloir comprendre un projet avant de répondre.  
  • Vous veillez à anticiper les besoins de vos clients autant qu’à les satisfaire.  
  • Vous aspirez à progresser dans un secteur qui se transforme à grande vitesse : moins de bâtiments neufs qui se construisent, plus de solutions pour les bâtiments existants et des pratiques qui évoluent avec l’IA. 

Vous êtes au bon endroit. 

Trois valeurs, une façon de travailler

Chez Citae, tout part de trois valeurs : Engagement, Partage, Ouverture.

1. Engagement

Chez Citae, tenir ses engagements, c’est avoir un sens du service aiguisé.  

Être réactif, faire preuve de rigueur vis-à-vis de ses clients comme de ses collègues.  

Le sens du service n’est pas un slogan : c’est un mantra, ce qui fait la différence dans la relation client et ce qui définit la posture de chacun de nos collaborateurs. 

2. Partage

Chez Citae, le partage se vit autant dans les projets que dans les couloirs du bureau.  

Être solidaire, expliquer plutôt que retenir, partager son expertise avec ses collègues, ses clients et ses partenaires. 

Contribuer aux succès collectifs, cultiver la convivialité au quotidien : un déjeuner d’équipe, un défi sportif, un moment partagé entre agences. 

3. Ouverture

Chez Citae, vous prenez rapidement en main les opérations qui vous sont confiées. 

Avoir l’audace de proposer, sortir des sentiers battus, challenger les approches de manière constructive. 

Agir en autonomie, être curieux, tout en étant accompagné dès le premier jour.

Des projets qui ne ressemblent à aucun autre

Chez Citae, vous n’intervenez pas sur un seul type de mission. Selon votre expertise, vous pouvez accompagner un bailleur social dans sa démarche HQE, conseiller un investisseur sur la performance énergétique de son patrimoine, ou encore piloter une démarche d’économie circulaire sur un chantier de réhabilitation occupée. 

 Ce qui change d’un projet à l’autre : la typologie du client, les contraintes réglementaires, les enjeux techniques, et souvent la région d’intervention.  

Ce qui reste constant : votre rôle de conseil, votre relation directe avec vos clients et les acteurs du projet, ainsi que la satisfaction de voir un projet évoluer à chaque étape. 

Une trajectoire professionnelle que vous construisez au fil du temps

64 %

De nos managers* sont issus
d’une évolution interne

Ce chiffre dit quelque chose de concret sur la façon dont Citae envisage les carrières : pas comme une trajectoire tracée d’avance, mais comme quelque chose qui se construit, avec du temps, de l’engagement, et les bons accompagnements.

Les évolutions possibles sont multiples :

✓Progression métier vers des missions plus complexes et à plus forte valeur ajoutée
✓Prise de responsabilités managériales
✓Mobilité transverse vers d’autres expertises ou d’autres filiales du groupe

*Groupe BTP Consultants

Se former, vraiment

La formation n’est pas un bonus chez Citae. C’est une réalité opérationnelle. 

Concrètement, cela se traduit par : 

  • Un accompagnement tutoré dès votre arrivée, avec un référent métier identifié, 
  • Des formations adaptées aux spécificités de chaque métier : certifications HQE, BREEAM, NF Habitat, RE2020, BBCA, OsmoZ, Well… 
  • L’accès aux dispositifs du groupe : plan de développement des compétences, Campus Managers pour les managers  
  • La prise en charge de certifications professionnelles reconnues sur le marché 

Une organisation du travail fondée sur la confiance

Chez Citae, l’organisation du travail repose sur un équilibre entre agence, terrain et télétravail. Pas de règle gravée dans le marbre : la flexibilité se construit dans la relation avec votre manager, au fil de la confiance qui s’installe.  

Ce qui structure le quotidien, c’est moins le lieu de travail que la qualité du service rendu au client, et ça, c’est une exigence partagée par toutes les équipes. 

 

Ce que Citae vous offre concrètement

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Rémunération et épargne

  • Prime individuelle liée à la performance
  • Participation et intéressement aux résultats
  • Prime vacances conventionnelle
  • Retraite supplémentaire entièrement financée par l’employeur

Vie collective

  • Des événements conviviaux réguliers : team building, moments d’agence, participation aux challenges sportifs et solidaires 100% prise en charge 
  • Prime de cooptation jusqu’à 3 000 €  

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Vie quotidienne

  • Carte Ticket Restaurant 9,50 €/jour, prise en charge à 60 % par l’entreprise 
  • Mutuelle obligatoire adaptable selon les besoins du collaborateur 
  • Chèques cadeaux de Noël 

Une équipe qui se retrousse les manches, ensemble

Citae, ce sont 50+ personnes qui se connaissent. Pas de cloisonnement entre les métiers : les différentes équipes travaillent régulièrement sur les mêmes projets, s’appellent, se sollicitent. Ce partage, c’est ce qui fait écho à nos valeurs et fait partie intégrante de notre ADN.

Paroles de collaborateurs

Kevin_Landry-verbatim-collaborateur

Landry Kévin, Responsable de missions Économie circulaire

 La diversité des projets, la cohésion d’équipe et la confiance qu’on me donne donnent à mon engagement tout son sens.  J’ai eu la chance d’être accompagné dès mon arrivée. Aujourd’hui, je veux transmettre à mon tour, donner confiance, et montrer que l’économie circulaire est une expertise à forte valeur ajoutée. 

Celine_Masse-verbatim-collaborateur

Céline, Responsable Développement Exploitation Patrimoine

Le plus des équipes : des profils différents, multi-compétences ou qui on le souhait de l’être. C'est une composition gagnante, tant pour l'entreprise, le salarié et le client.

Omar_Aboutaib-verbatim-collaborateur

Omar, Responsable Business Line Énergie

Ce qui me plaît ici, c'est la complémentarité entre les métiers. Énergie, développement durable, tout peut se parler, se croiser. C'est là que se créent les missions à forte valeur ajoutée.

Sandra-Oughlissi-verbatim-collaborateur

Sandra, Responsable Agence IDF Est

Ce que j'apprécie, c'est la diversité des projets et le défi qu'ils représentent. Chaque jour, j'apprends, je partage, et je progresse aux côtés d'équipes engagées.

Romane_Sauvegrain-verbatim-collaborateur

Romane, Responsable de missions Bâtiment durable

Après plusieurs années en contrôle technique, j’avais envie de donner plus de sens à mon métier. Le bâtiment durable me passionne, mais je ne savais pas comment me spécialiser. Quand j’ai appris que le groupe finançait la certification BREEAM Assessor, j’ai sauté sur l’occasion. Aujourd’hui, je participe à des projets de construction responsable chez Citae.

Jonathan_Plisson-verbatim-collaborateur

Jonathan, Responsable de missions Énergies

Depuis que je suis chez Citae, j'ai élargi mon champ d'action sur des sujets que je ne maîtrisais pas avant. Mais ce que je trouve encore plus valorisant, c'est de pouvoir transmettre à mon tour. Le jour où un alternant prend une mission en main sans moi, je me dis que j'ai fait ma part.

Melissa_Halit-verbatim-collaborateur

Mélissa, Responsable de missions Bâtiment durable et économie circulaire

Ce que j'apprécie chez Citae, c'est la confiance. La direction m'a fourni la boussole, mais c'est moi qui ai tracé la carte. J'ai pu construire un parcours professionnel qui me ressemble, avec du terrain, des défis réglementaires et beaucoup d'autonomie.

8,8/10

Satisfaction interne

31 ans

Moyenne d’âge

87/100

Index égalité F/H

+50

Collaborateurs

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FAQ - Travailler chez Citae

Quel est le niveau d’expérience recherché chez Citae ?

Citae recrute aussi bien des profils juniors en sortie d’école que des profils confirmés souhaitant se spécialiser ou évoluer. L’accompagnement tutoré et les dispositifs de formation permettent une montée en compétences rapide, quel que soit le niveau d’entrée.

Est-il possible de changer de métier ou de se reconvertir chez Citae ?

Oui. Citae encourage les évolutions transverses entre expertises. Plusieurs collaborateurs ont rejoint Citae avec un profil différent de leur poste actuel : contrôle technique, bureau d’études, property management, et se sont spécialisés grâce aux formations internes et aux certifications financées par l’entreprise. 

Citae fait-il partie d’un groupe ?

Oui, Citae est une filiale du groupe BTP Consultants, acteur majeur des TIC, Testing – Inspection – Certification, avec plus de 700 personnes et 40 agences en France. Cette appartenance donne accès à des opportunités de mobilité interne et à des avantages collectifs négociés au niveau du groupe. 

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